Ressources humaines
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Fondation CRHA : 4 étudiantes reçoivent des bourses
Quatre étudiantes de l’École des sciences de la gestion (ESG UQAM) ont obtenu des bourses de la Fondation CRHA d’un montant total de 4500 $, dont une bourse d’excellence de 1500 $ et trois bourses de mentorat de 1000 $. Bourse d’excellence La lauréate Colinza El-Hindy, étudiante au baccalauréat en gestion des ressources humaines, a reçu une…
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7 étudiant.e.s obtiennent des bourses de la Fondation CRHA
Sept lauréates et lauréats de l’École des sciences de la gestion (ESG UQAM) ont reçu une bourse de la Fondation CRHA d’une valeur de 1500 $ chacune lors d’une cérémonie virtuelle qui s’est tenue sur deux soirées, les 11 et 12 avril derniers, avec la présence de la présidente de la Fondation CRHA, Mme Sophie Fortin, CRHA, Distinction Fellow,…
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Annonce des résultats de l’appel à candidatures ESG UQAM – Chaires de recherche du Canada CRSH (niveau 1)
Ariane Ollier-Malaterre, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM, est la candidate retenue par le Comité de sélection facultaire pour la nouvelle Chaire de recherche du Canada CRSH (niveau 1) de l’ESG UQAM (en savoir plus sur le processus). La professeure actuellement responsable de l’Équipe de recherche internationale Technologie, Travail et Famille,…
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Angelo Soares et Louise Champoux-Paillé contribuent à l’élaboration d’une formation pour contrer le harcèlement psychologique au travail
Le professeur du Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM Angelo Soares et la chargée de cours du Département de stratégie, responsabilité sociale et environnementale Louise Champoux-Paillé (M.B.A. 1987; M.A. muséologie, 2008), de l’ESG UQAM, ont participé à l’élaboration d’une formation en gouvernance pour aider les membres des conseils d’administration à prévenir, reconnaître et intervenir en…
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La conciliation travail-famille dans le milieu de la construction
La rétention des employés est un enjeu majeur dans le secteur de la construction, aux prises depuis plusieurs années avec une pénurie de main-d’œuvre. Afin de retenir les meilleurs éléments, les employeurs doivent réfléchir, entre autres, à la conciliation travail-famille. « C’est une problématique complexe, car la charge de travail et la cadence imposée par les…
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Le télétravail et la réinvention du monde du travail
Retourner au travail en présentiel à temps plein après avoir expérimenté les avantages du télétravail? « Cela n’arrivera pas, le télétravail est là pour rester », affirme Ariane Ollier-Malaterre. La professeure du Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM estime qu’il s’agit là d’une occasion formidable pour réinventer le monde du travail. L’UQAM comme…
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Symposium GRH : la délégation de l’ESG UQAM s’illustre
La délégation de l’ESG UQAM s’est démarquée à la 20e édition du Symposium GRH, qui avait lieu du 12 au 14 novembre derniers à l’Université du Québec en Outaouais, en remportant quatre podiums dans différents volets. Rassemblant plus de 300 étudiantes et étudiants, ce concours dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) est chapeauté…
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Entretien avec un.e post-doctorant.e : Maroua Salhi – La valorisation du travail : clé de la performance?
Le climat au travail et le bien-être des employés sont directement liés à leur performance. La post-doctorante, Maroua Salhi, a développé le concept de valorisation organisationnelle; source de bien-être et de performance au travail. Explications. Un environnement de travail sain est déterminant pour le bien-être des employés. Cela génère une performance accrue. Maroua Salhi s’intéresse…