
Le baccalauréat en gestion des ressources humaines de l’ESG UQAM sera renouvelé à compter de l’automne 2026. Cette refonte du programme accorde notamment une plus grande place aux enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi qu’à l’utilisation de l’intelligence artificielle en contexte de gestion des ressources humaines.

Un article du British Journal of Industrial Relations, auquel a contribué Lorenzo Frangi, montre que les effets des technologies 4.0 sur la qualité de vie au travail dépendent de plusieurs éléments contextuels et de la capacité d’action des syndicats, en plus de la technologie elle-même.

Présentée à l’AMCIS 2025, une étude pilote dirigée par Ariane Ollier-Malaterre explore les préférences des individus quant aux relations intimes avec l’IA, révélant une ouverture marquée pour des rôles comme ami ou mentor, mais beaucoup plus limitée pour des relations amoureuses ou sexuelles.

La délégation de l’ESG UQAM a brillamment performé au Symposium GRH 2025 en remportant trois premières places en volet académique, une deuxième place en sport et une troisième place en participation.

L’ESG UQAM souligne l’excellence de quatre étudiantes et étudiants récipiendaires d’une Bourse de la Fondation Arbour, qui appuie la relève dans les domaines du génie, de l’informatique et de l’administration.

Le Vice-décanat à la recherche de l’ESG UQAM est heureux d’annoncer la nomination de la nouvelle ambassadrice de la recherche pour l’année 2025-2026. Il s’agit de Jessica Ouellet, étudiante au doctorat en Administration des affaires – profil comportement organisationnel.