Ressources humaines

  • Le MBA pour cadres conjoint de l’ESG UQAM et de l’Université Paris-Dauphine obtient le 1er rang dans le classement SMBG des EMBA Part Time

    Le MBA pour cadres conjoint de l’ESG UQAM et de l’Université Paris-Dauphine obtient le 1er rang dans le classement SMBG des EMBA Part Time

    Le programme de MBA pour cadres en exercice offert conjointement par l’École des sciences de la gestion de l’UQAM et l’Université Paris-Dauphine a obtenu le premier rang dans la catégorie «Executive MBA Part Time», dans le classement des meilleures formations Masters, MS et MBA, établi par la société française SMBG. Créée en 1994, SMBG est une…

  • Des étudiants de l’ESG remportent deux des cinq prix au Tournoi 360 organisé par l’Ordre des CRHA

    Des étudiants de l’ESG remportent deux des cinq prix au Tournoi 360 organisé par l’Ordre des CRHA

    Du 11 mars au 12 avril 2013 se tenait la 27e édition du concours de cas interuniversitaire organisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). L’ESG était représentée par deux équipes de cinq étudiants. Au total, onze universités québécoises et 13 équipes étaient inscrites. Les étudiants de l’École, coachés par la professeure Nathalie…

  • Stéphane Pallage nommé doyen de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM

    Stéphane Pallage nommé doyen de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM

    Stéphane Pallage a été nommé doyen de l’École des sciences de la gestion par le Conseil d’administration de l’UQAM, lors de sa séance du 23 avril dernier. Il entrera en fonction le 1er juin prochain, et ce, pour un premier mandat de cinq ans. Il succèdera à Ginette Legault. Le professeur Pallage a obtenu un…

  • L’ESG UQAM obtient le 2e podium au général des Jeux du Commerce

    L’ESG UQAM obtient le 2e podium au général des Jeux du Commerce

    Lors de la 25e édition des Jeux du Commerce, la délégation de l’ESG UQAM a obtenu la 2e position au classement final, notamment grâce à sa 2e position au volet académique. C’est une première dont l’École est très fière. Pour cette compétition interuniversitaire canadienne qui s’est tenue du 4 au 6 janvier aux HEC Montréal, les…

  • Étude de Jacques Forest : connaître et utiliser ses forces au travail permet d’être plus heureux et plus performant

    Étude de Jacques Forest : connaître et utiliser ses forces au travail permet d’être plus heureux et plus performant

    Selon une nouvelle étude de Jacques Forest, professeur au Département d’organisation et ressources humaines, connaître ses forces et les appliquer au travail permet d’augmenter la productivité et le bien-être. « Cela peut paraître simple comme idée, mais la gestion par les forces ne correspond pas aux pratiques actuelles des entreprises. Cette étude est novatrice puisque nous…

  • Diane Berthelette agira à titre de grand témoin en vue du Sommet sur l’enseignement supérieur

    Diane Berthelette agira à titre de grand témoin en vue du Sommet sur l’enseignement supérieur

    Diane Berthelette, professeure au Département d’organisation et ressources humaines et présidente-directrice générale du Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP), occupera la fonction de «grand témoin» en préparation du Sommet sur l’enseignement supérieur, qui aura lieu à la mi-février. Elle a accepté de participer à ce processus à la suite d’un appel de…

  • Subventions de recherche des IRSC pour Jacques Forest et Monique Aubry

    Subventions de recherche des IRSC pour Jacques Forest et Monique Aubry

    Deux groupes de chercheurs, incluant Jacques Forest, professeur au Département d’organisation et ressources humaines et Monique Aubry, professeure au Département de management et technologie, ont obtenu des subventions des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC). Une subvention de fonctionnement, d’un montant de 242 000$ réparti sur 4 ans a été allouée pour le…

  • Colère au travail: une émotion à maîtriser

    Colère au travail: une émotion à maîtriser

    La colère est une émotion naturelle, mais qui doit être évitée en milieu professionnel. Une telle situation n’est pas acceptable, et l’organisation ne doit pas fermer les yeux, croit Angelo Soares, professeur au Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM (ESG UQAM) . A lire sur La Presse.